+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как отмечается в табели административный арест

Дата публикации Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе? Какую отметку проставить в табеле?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Цитата Ольга В.

Учет рабочего времени

Цитата Ольга В. Думаю так. Снеженка Свои люди Сообщений: 1 Баллов: Регистрация: Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий. Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул?

Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест. Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу.

Тем не менее, есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит, - Постановление Президиума Московского областного суда от В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, так как был заключен под стражу за совершение противоправного действия покушение на грабеж.

Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства. Такого мнения придерживаются и иные суды. На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно.

Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч.

Изменено: Снеженка - Я правильно понимаю, что эти дни будут без оплаты? А то может еще премию запросит. Я закрыла табель и подписала его. Теперь выясняется, что у сотрудника больничный. Мне нужно перепечатывать весь августовский табель этого подразделения? Серега Свои люди Сообщений: 1 Баллов: Регистрация: По поводу извещения в случае заболевания и оформления больничного, можно прописать обязанность сообщать хотя бы по телефону в кадры или непосредственному руководителю.

Я бы в конце первого дня уже достал бы работника звонками. Никитина Бывалый Сообщений: 70 Баллов: 68 Регистрация: Спасибо за совет! Вы поступили абсолютно правильно. Даже если бы по телефону работник сказал, что он на больничном, у Вас не было никаких оснований ставить ему в табеле Б. Только когда больничный сдан, можно переделать табеь на Б или внести дополнения это как договоритесь с бухами.

После того как они вышли из тяжелого состояния их перевели в другую больницу 28 августа и их родственники принесли больничные листы 29 августа. Б им ставить или НН? Если у вас есть ссылки на документы регламентирующие это — буду благодарна.

Если не берет - через исходящий передать под роспись. Цитата Mazaika13 пишет: что ставить сотрудникам в табеле в сентябре? Вы все делаете правильно: есть больничный - ставите Б, нет - НН до тех пор, пока не сдан больничный. Когда сдают - изменяете на Б и оплачиваете. Цитата Mazaika13 пишет: а она глав. То есть, она не собирается им больничный оплачивать? Цитата Mazaika13 пишет: Если у вас есть ссылки на документы регламентирующие это — буду благодарна Возможно они и есть, но пусть их ищет ваш Вы выполняете свою работу - составляете табель и составляете правильно.

Не нужно ей ничего доказывать. Только сдавайте такой , пардон, дуре, документы под роспись : табеля, больничные, чтобы потом Вас не обвинили в том, что она не оплатит что-то.

Не нужны ей табеля - пусть выбрасывает. Вы свое дело сделали, а уж как она относится к своей документации - ее проблемы. А то я уже успела расстроится, что что-то делаю не правильно Спасибо Вам еще раз!!!!

Страницы: 1 2 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликована Инструкция по кадровому делопроизводству, приведенная в соответствие с новым законодательством об "электронных трудовых книжках". Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года.

Электронные трудовые книжки - Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно? Перевод к другому работодателю во время отпуска. Роструд: первые комментарии об электронных трудовых книжках. Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре….

Сокращение: когда утверждать штатное расписание? Приняли работника с незаверенной записью в трудовой книжке. Что дальше? Расчет до даты увольнения. Директор не отпускает к врачу. Переход с 0,5 ставки совместительства на 1 ставку основной работы. Готовится переход на электронный кадровый документооборот. Изменения в порядок проведения медосмотров.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Доброго времени суток!!! Работника посадили за административное правонарушение на 15 суток, будет справка из ИВС. Подскажите пожалуйста, что ставим в табеле??? Очень надо!!! Сообщений: 89 Баллов: 72 Регистрация: Законодательство не предусмотрело условных обозначений на этот случай - ставьте НН или можете сами придумать такое обозначение и закрепить его в организации приказом или локальным актом.

Ну или может быть Г - невыходы на работу во время выполнения государственных или общественных обязанностей Ну за НН мы его увольть должны, а за 15 суток нет, так как это уважительная причина и есть справка и че делать с ним не знаю Ольга В.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: Ну за НН мы его увольть должны,. Цитата Гость пишет: это уважительная причина и есть справка и че делать с ним не знаю Сообщений: 65 Баллов: 53 Регистрация: Возник такой же вопрос. Что же все таки посоветуете поставить в табеле? Работника задержали за административное нарушение на 6 суток?? Сообщений: 1 Баллов: Регистрация: Цитата Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33". Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: - "НБ" - отстранение от работы недопущение до работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; - "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.

что ставим в табель

Как отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника в связи с тем, что он находится в местах лишения свободы под следствием? Официальные разъяснения по поводу того, какое именно обозначение ставить в табеле учета рабочего времени работника, находящегося под следствием, отсутствуют. Но мы предполагаем, что логично будет поставить код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет, например буквенный код НБ "Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" или буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства ", если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступила в организацию с опозданием. Как начислять ему заработную плату за период его нахождения в СИЗО?

Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника?

Вопрос: Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе?

Акция месяца 8 88 Работник находился под административным арестом 10 суток, предоставил соответствующую справку. Как правильно оформить простои? Необходимо ли издавать приказ или достаточно справки? На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом до 15 суток , содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой. Следует четко различать прогул и отсутствие на рабочем месте, вызванное уважительными причинами.

Как отразить в табеле учета рабочего времени дни, в которые работник отсутствовал по причине административного ареста, и нужно ли их оплачивать? Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и назначается лишь в исключительных случаях ст.

Акция месяца 8 88 Сотрудника задержали на 10 дней наложили арест. Что ставить в табеле?

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Вопрос: Как отразить в табеле учета рабочего времени дни, в которые работник отсутствовал по причине административного ареста, и нужно ли их оплачивать? Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и назначается лишь в исключительных случаях ст. В период нахождения под административным арестом работник не может исполнять свои должностные обязанности.

.

Как отмечать в табеле учета рабочего времени нахождение работника под административным арестом?

.

.

Административный арест заключается в содержании В табеле учета рабочего времени данный период обозначается кодом "ВП".

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административный арест: за что назначают и чем чреват?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Мляяя единственная павда чиновник считает себя безнаказанным! 3,14 основа взятки! Гений мысли! 1500 сек здежа можно уложить всего в 3сек бескультурного фильма 3,14 какой интеллигентный скупой рузкий язык :)))

  2. Любава

    По делу основатель ничего не сказал ?не занимайтесь. не смог придумать, а ведь рекомендации есть, пусть и без гарантий ?их нет?. Пиар д.б. основан на содержании.

  3. Мокей

    Тарас,скажите могут ли из-за долгов в мфо и банках претендовать на квартиру,в которой прописаны малолетние дети?

  4. clincomvoder

    Если бы все сбросились наняли б самолет Антон-погрузили б туда жигули волги евро сбросили б на верховну раду цэ ж не гранаты савченко ,было б круто

  5. Мстислава

    Если кто из кандидатов предложит доплачивать владельцам старых авто, я за него проголосую. А как уже там подсчитают.